当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，在填写离职交接单的过程中，确实需要特别注意一些事项，以确保您的权益得到妥善保护，同时顺利完成离职流程。以下是一些详细的建议：

一、离职交接单的基本内容

离职交接单通常应包含以下几个部分：

1. 个人信息：包括您的姓名、部门、职位、员工编号等基本信息。

2. 离职日期：明确标注您的最后工作日，以便公司安排后续工作。

3. 工作交接内容：

   • 工作文件与资料：列出所有需要交接的工作文件、资料、项目文档等，并注明交接状态（如已交接、待交接）。
   • 工作任务进展：详细描述您当前负责的工作任务的进展情况，包括已完成的部分、未完成的部分以及后续的建议或计划。
   • 办公用品与设备：列出所有需要归还的办公用品、设备（如电脑、手机、钥匙等），并注明交接状态。

4. 薪资与福利结算：

   • 确认离职时的薪资结算情况，包括正常工作期间工资、加班费、奖金等是否已一次性结清。
   • 如有经济补偿，应明确补偿金额、支付方式及支付时间。

5. 离职证明：

   • 要求公司在离职交接单上或另行出具离职证明，证明中应包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位及工作年限等信息。

6. 社保与公积金转移：

   • 确认公司是否已为您办理社保和公积金的转移或封存手续，或提供必要的协助和指导。

二、离职交接单的注意事项

1. 全面整理与交接：

   • 在填写离职交接单前，务必全面整理您的工作文件、资料和任务进展，确保没有遗漏。
   • 与接手人或上级进行充分沟通，确保交接内容清晰、准确。

2. 明确交接状态：

   • 在离职交接单上明确标注每项交接内容的完成状态，如“已交接”、“待交接”或“无需交接”。
   • 对于待交接的内容，应注明预计交接时间或后续安排。

3. 薪资与补偿确认：

   • 仔细核对离职时的薪资结算情况，确保所有应得款项都已结清。
   • 如有经济补偿，应与公司确认补偿金额、支付方式及支付时间，并在离职交接单上注明。

4. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是您后续求职和办理社保、公积金转移等手续的重要依据，务必要求公司出具。
   • 检查离职证明上的信息是否准确无误，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位及工作年限等。

5. 社保与公积金转移：

   • 及时了解公司是否已为您办理社保和公积金的转移或封存手续。
   • 如需公司提供协助或指导，应在离职交接单上注明或与公司另行沟通。

6. 遵守保密协议与竞业禁止：

   • 如果您的劳动合同中包含保密协议或竞业禁止条款，离职后仍需严格遵守。
   • 在离职交接单上可以注明您已了解并同意遵守相关条款。

7. 签字确认：

   • 在完成离职交接单的所有内容后，务必与接手人或上级签字确认，以确保交接的正式性和有效性。

三、后续行动

1. 保留副本：

   • 保留离职交接单的副本或复印件，以备后续需要。

2. 法律维权：

   • 如果在离职过程中遇到权益受损的情况，如薪资未结清、经济补偿未支付等，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

通过遵循上述建议，您可以确保在劳动合同到期且公司不续签的情况下，顺利完成离职交接流程，并保护好自己的合法权益。