当员工合同到期，公司不与员工续签合同，员工离职时，公司需要出具的资料主要包括离职证明以及可能涉及的其他相关文件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 离职证明：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是员工离职后办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。
   • 重要性：离职证明不仅是对员工工作经历的官方认可，也是员工在后续求职过程中向新雇主展示自己职业背景的重要文件。因此，公司必须依法出具，并确保内容的真实性和准确性。

2. 其他相关文件（视具体情况而定）：

   • 工资结算单：如果员工在离职时还有未结清的工资、奖金、津贴等，公司应当出具工资结算单，明确列出各项金额及支付方式，确保员工的合法权益得到保障。
   • 经济补偿金支付证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因不续签合同而与员工解除劳动关系，且符合支付经济补偿金的条件，公司应当支付经济补偿金，并出具支付证明。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
     • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 社保转移手续：公司还应当协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益得到连续保障。这通常包括提供社保转移所需的文件和信息，如社保缴费记录、个人账户信息等。

建议与注意事项：

• 及时出具：公司应当在员工离职时及时出具离职证明和其他相关文件，避免因拖延而给员工带来不必要的麻烦和损失。
• 内容准确：公司应当确保出具的离职证明和其他相关文件的内容真实、准确、完整，避免因信息不实或遗漏而引发法律纠纷。
• 沟通协商：在员工离职过程中，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，就离职证明、经济补偿金、社保转移等事项达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。

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