当劳动合同到期，公司决定不再续签时，公司应当为你出具一系列材料和证明，以确保你的合法权益得到保障。以下是公司应出具的具体材料和证明，以及相关的法律解释和建议：
一、终止劳动合同通知书/证明
- 内容：公司应出具书面通知或证明，明确告知你劳动合同已到期且不再续签的事实。该通知应包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、合同期限、终止日期等基本信息，并加盖公司公章。
- 作用：这是双方劳动关系终止的正式文件，为你办理后续手续（如社保转移、公积金提取、新工作入职等）提供依据。
二、工资及经济补偿结算
- 工资结算：公司需结清你在合同期内的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是你的基本劳动权益，公司必须履行。
- 经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司因特定原因（如经营困难、业务调整等）不续签合同，可能需要向你支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果你在公司工作了3年6个月，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月=4个月）。
三、社保与公积金处理
- 社保减员：公司需在规定时间内为你办理社会保险减员手续，确保你的社会保险关系及时转移或停缴。这是公司必须履行的法定义务，否则可能影响你的社保权益。
- 公积金封存或转移：对于住房公积金，公司也需为你办理封存或转移手续，以便你在新单位继续缴纳或提取。
四、工作交接与离职手续
- 工作交接：你需与公司进行工作交接，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等。这是确保公司正常运营和你的职业操守的重要环节。
- 离职证明：公司应为你开具离职证明，证明你已与公司解除劳动合同关系，并注明离职日期和工作表现等。离职证明对你未来找工作具有重要意义，因此公司必须如实开具。
五、档案与户口处理（如适用）
- 档案转移：若公司有保管你档案的权限，应在劳动合同终止后及时将档案转移至你新的工作单位或相关存档机构。这是确保你档案安全和连续性的重要措施。
- 户口处理：对于涉及户口迁移的你，公司应协助你办理相关手续，确保户口顺利迁出。
法律建议
- 保留证据：在办理离职手续过程中，务必保留好所有相关文件和证据，如终止劳动合同通知书、工资结算单、经济补偿金支付凭证等。这些文件和证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 及时咨询：如果你对公司出具的材料和证明有任何疑问或不满，或者认为公司未依法履行相关义务，可以及时向我咨询或寻求法律援助。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，当劳动合同到期公司不再续签时，公司应当为你出具一系列材料和证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。