核心结论：合同到期后个人不续签而公司不开离职证明，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益，要求公司出具离职证明。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并说明离职证明对于您后续就业或办理相关手续的重要性。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、到期通知等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、到期通知、与公司沟通的记录等。
• 在与公司的沟通过程中，尽量保持书面沟通，以便留下证据。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 离职证明对于您的后续就业和办理相关手续非常重要，因此请务必坚持要求公司出具。
• 如果公司拒绝出具离职证明，您有权通过法律途径来维护自己的权益。