当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善保障，同时遵循相关法律法规，公司需要为您开具一些必要的证明和办理相关手续。以下是详细的处理指南：
公司需要为您开具的证明
离职证明：
- 这是最关键的一份证明。离职证明应包含您的基本信息（如姓名、身份证号、职位等）、入职和离职日期、在公司的工作表现（通常简短描述，如“工作期间表现良好”）、离职原因（注明“合同到期不续签”）以及公司名称、公章和开具日期。
- 离职证明是您未来求职、办理社保公积金转移等手续的重要依据，因此务必确保其内容准确无误，并加盖公司公章。
薪资结算证明（如适用）：
- 如果公司有特殊的薪资结算流程或需要您确认薪资已结清，公司可能会提供一份薪资结算证明，详细列出您的薪资、奖金、加班工资等应得收入，以及已支付和未支付的金额。
- 这份证明有助于您确认自己的薪资收入情况，避免后续纠纷。
公司需要为您办理的手续
退工备案：
- 公司需要在规定时间内到当地劳动就业管理机构办理退工备案手续，这是公司履行法定义务的一部分，也是您办理失业保险等相关手续的前提。
社保公积金减员：
- 公司需要在社保和公积金管理部门为您办理减员手续，确保您的社保和公积金账户在离职后不再继续缴纳，避免多缴或漏缴。
档案保存与转移（如适用）：
- 如果您的档案存放在公司，公司需要按照档案管理规定整理归档您的劳动合同、离职相关材料，并保存一定期限。
- 如果您需要将档案转移到新单位或人才市场，公司需要协助您办理档案转移手续，通常需要新单位出具调档函。
您的注意事项
- 提前通知公司：虽然合同到期不续签通常不需要您提前通知公司（除非合同中有特别约定），但为了保持良好的职业关系，建议您提前与公司沟通，了解离职流程和需要准备的材料。
- 工作交接：与公司协商确定交接时间和方式，确保工作顺利过渡。整理工作资料，准备详细的工作交接清单，并与接手工作的同事或上级指定人员面对面沟通。
- 归还公司财物：清点并归还公司财物，如办公设备、工具、文件资料、门禁卡等，并填写财物归还清单签字确认。
- 法律咨询：如遇法律问题或争议，及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
综上所述，当合同到期公司不续签时，公司需要为您开具离职证明（可能包括薪资结算证明），并办理退工备案、社保公积金减员以及档案保存与转移等手续。同时，您也需要做好工作交接、归还公司财物等准备工作，并在必要时咨询法律专业人士。