当劳务工的合同到期且公司决定不续签时，公司需要依法出具一份解除或终止劳动合同的证明，这是非常重要的法律文件，既保障了劳动者的权益，也明确了双方劳动关系的终结。以下是对这份证明的详细解读和所需包含的内容：
一、证明的法律依据与必要性
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，若未履行，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担因未出具证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。
二、证明应包含的关键内容
依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，这份证明应当至少包含以下关键信息：
劳动合同期限：明确标注劳动合同的起始日期和结束日期，这是证明劳动关系存续时间的重要依据。
解除/终止日期：具体说明劳动关系解除或终止的准确日期，这是确定双方权利义务终止时间的关键。
工作岗位：详细描述劳动者在公司的具体职位，这有助于劳动者在后续求职时提供准确的工作经历。
工作年限：计算并注明劳动者在公司的工作年数和月数，这是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。
三、证明的具体格式与内容建议
为了确保证明的规范性和法律效力，以下是一个建议的证明格式和内容：
劳动合同终止证明
致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
鉴于您与公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且经双方沟通后决定不再续签。现就相关事宜证明如下：
劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。请您在此之前完成所有工作交接，并确保离职手续的顺利办理。
工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司担任[工作岗位]一职，工作年限为[X]年[X]个月。
经济补偿说明（如有）：根据相关法律法规及公司规定，对于因劳动合同终止而产生的经济补偿，公司将按照相关规定进行结算，并在您离职后[具体时间，如“一个月内”]支付至您的指定账户。
离职手续提醒：请您在离职前配合完成以下手续：
其他事项：
感谢您在本公司期间的贡献和努力，祝您未来一切顺利！
公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）
四、注意事项
在出具这份证明时，公司务必确保内容的准确性和合法性，特别是关于经济补偿、工作年限等关键信息的准确性。同时，建议公司在出具前咨询专业法律顾问的意见，以确保符合当地法律的要求，避免可能的法律风险。希望这份解答能对您有所帮助！