当劳动合同到期且公司决定不续签时，为了确保双方权益得到妥善保障，公司需要按照一系列依法依规的步骤来办理相关手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、提前通知与明确决定

1. 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工不再续签劳动合同的决定。根据法律规定，通常建议提前30天通知，这样员工有足够的时间进行心理准备和后续安排。
2. 明确决定：通知内容需明确表明公司不再续签的决定，并告知员工合同到期的具体日期。这一步骤不仅符合法律法规，也体现了公司对员工的尊重与负责。

二、细致办理工作交接

1. 交接内容：员工需按照公司要求，在规定时间内将手头工作、保管物品（如办公设备、工具、文件资料等）进行全面交接，确保工作的连续性和无缝衔接。
2. 交接确认：公司应安排专人配合交接，并对交接情况进行详细记录和确认，双方签字认可。这样做可以避免后续因交接不清而产生的纠纷。

三、准确结算工资及经济补偿

1. 工资结算：公司需按劳动合同约定，准确核算并支付员工至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等，确保及时足额发放。
2. 经济补偿：若公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，或公司无正当理由拒绝续签，需依法向员工支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、规范出具终止劳动合同证明

1. 证明内容：公司应在劳动合同终止后，为员工出具规范的终止劳动合同证明。证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息。
2. 加盖公章：证明需加盖公司公章，以确保其法律效力。
3. 办理转移手续：同时，公司还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工离职后相关权益不受影响。

五、其他重要事项

1. 归还公司财物：员工需核实并归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。如有缺失或损坏，应按公司规定处理。
2. 保密义务：若员工曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护公司商业秘密不受泄露。
3. 离职面谈与法律咨询：建议公司与员工进行离职面谈，了解员工意见与建议，同时向员工解释不续签原因，保持良好沟通。双方在处理此类问题时，均可咨询专业律师以获取最佳建议，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要依法依规办理提前通知、工作交接、工资与经济补偿结算、终止劳动合同证明出具等手续，并注意归还财物、保密义务等其他重要事项。这些手续的规范办理有助于维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。