当公司决定不续签劳动合同时，确实需要出具相关的文件来明确双方的权利和义务，这主要是为了保障劳动者的合法权益，并避免后续可能出现的法律纠纷。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、公司应出具的文件类型及内容

1. 不续签劳动合同通知书

   • 内容要求：该通知书应明确告知劳动者，公司决定不续签劳动合同，并说明不续签的原因（如合同到期、公司业务调整等）。同时，应注明劳动合同的终止日期，以及公司愿意支付的经济补偿金（如有）的金额和支付方式。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在出具不续签通知书时，公司应明确是否支付经济补偿金及其具体金额。

2. 离职手续办理清单

   • 内容要求：为了确保劳动者能够顺利离职，公司应提供一份离职手续办理清单，详细列出需要劳动者办理的各项手续，如工作交接、物品归还、社保关系转移等。
   • 作用：这份清单不仅有助于劳动者了解离职流程，还能确保公司在劳动者离职后能够顺利完成相关手续的办理，避免因手续不全而产生的法律风险。

二、公司不出具相关文件的法律后果

如果公司决定不续签劳动合同但不出具相关文件，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者可能主张未收到通知：如果公司未出具不续签劳动合同通知书，劳动者可能主张其未收到公司的通知，从而要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 影响经济补偿金的支付：如果公司未明确告知劳动者是否支付经济补偿金及其具体金额，劳动者可能因此与公司产生争议，甚至通过法律途径解决。这不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的声誉和形象。

三、劳动者的应对措施

如果劳动者收到公司的不续签劳动合同通知或发现公司未出具相关文件，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，了解公司不续签的具体原因和是否愿意支付经济补偿金。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知书等，以证明自己的主张。

总结来说，当公司决定不续签劳动合同时，应出具不续签劳动合同通知书和离职手续办理清单等文件，以明确双方的权利和义务。如果公司未出具相关文件，可能会面临法律后果。劳动者在收到通知或发现公司未出具文件时，可以与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。