当公司决定不续签合同时，员工有权要求公司出具一系列相关证明以保障自身权益。以下是你需要了解的具体证明文件及相关细节：

1. 《终止劳动合同通知书》

• 内容要求：这份通知书应明确写明合同终止的具体时间、原因，以及包含公司名称、员工姓名、劳动合同期限、终止日期等基本信息。
• 重要性：它是员工办理后续事务，如失业登记、领取失业保险金等的重要文件。

2. 离职证明

• 内容要求：离职证明需注明员工的工作年限、职位以及离职原因。
• 办理流程：公司应按规定为员工办理离职手续，并出具此证明。

3. 法律凭证的留存

除了上述证明外，员工还应妥善保存以下法律凭证，以便在必要时维护自身权益：

• 劳动合同文本：明确原合同的期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。
• 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，证明员工在公司的收入情况。
• 工作证、考勤记录：证实员工与公司存在劳动关系以及工作时长。
• 离职通知或相关沟通记录：如公司发送的不续签书面通知，或与公司负责人关于不续签事宜的邮件、聊天记录等。

4. 公司的法律责任

• 经济补偿：按照法律规定，公司不续签合同在大多数情况下需支付相应的经济补偿金，其计算依据包括工作年限等因素。
• 出具证明的义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 投诉与赔偿：若公司拒绝出具相关证明或未按规定办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。

综上所述，当公司不续签合同时，员工应要求公司出具《终止劳动合同通知书》和离职证明，并妥善保存相关法律凭证。同时，了解公司的法律责任和自身的权益保护途径也是至关重要的。