当劳动合同到期且不打算续签时，用人单位必须依法向劳动者开具终止劳动合同的到期证明。这是用人单位的法定义务，对双方都具有重要意义。

法律依据与必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确适用于劳动合同到期不续签的情形，即劳动合同终止时，用人单位需出具相应的证明。

开具到期证明对用人单位而言，可以避免法律风险，明确与劳动者劳动关系的结束时间和原因，从而有效预防后续可能出现的劳动纠纷。同时，这也有助于规范企业管理，完善人力资源管理流程，为企业的人力资源规划和调配提供重要依据。

对劳动者来说，到期证明是办理失业登记和领取失业保险金的重要凭证。根据失业保险相关规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，可凭借此证明办理失业登记并领取失业保险金。此外，它也是劳动者就业经历的重要证明，对于申请新的工作岗位具有重要意义。

证明内容要求

终止劳动合同的证明应包含以下基本信息，以确保完整性和准确性：

1. 员工姓名与身份证号：明确劳动者的身份。
2. 劳动合同期限：包括起始与终止日期，界定劳动关系的时间范围。
3. 工作岗位：描述劳动者在用人单位的具体职位，反映其工作内容和职责。
4. 工作年限：计算并注明劳动者在用人单位的工作年数和月数，体现其工作经验和贡献。

劳动者权益保障

如果用人单位在劳动合同到期不续签时拒绝或拖延出具终止劳动合同的证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。劳动行政部门可责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

示例模板

以下是一个劳动合同终止证明的示例模板，供您参考：

劳动合同终止证明

致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于您与公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且双方决定不再续签。现就相关事宜证明如下：

1. 劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。
2. 工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司[工作岗位]岗位工作，工作年限为[X]年[X]个月。
3. 其他事项：感谢您在本公司期间的贡献和努力。如有需要，本公司将配合您办理相关离职手续。

特此证明。

公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）

综上所述，用人单位在劳动合同到期不续签时，必须依法向劳动者出具终止劳动合同的到期证明。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益、避免法律风险和规范企业管理的重要举措。