结论：跟公司续签劳动合同，通常会有合同文件。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后，如果双方继续维持劳动关系，那么续签劳动合同也应当采用书面形式。书面合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这对于保护劳动者的合法权益，以及规范用人单位的管理行为，都具有重要意义。所以，从法律要求的角度来看，跟公司续签劳动合同，是应当有合同文件的。

实际操作角度

在实际操作中，大多数正规的公司都会遵循法律法规的要求，在劳动合同到期前或到期后，与劳动者协商续签劳动合同，并签订书面的续签合同文件。这份文件会详细记录续签的期限、条件等关键信息，作为双方劳动关系的新的法律依据。当然，也存在一些不正规的公司，可能会试图以口头协议的方式与劳动者续签劳动合同，但这种方式存在很大的法律风险，一旦发生纠纷，劳动者往往难以维护自己的合法权益。因此，从实际操作的角度来看，跟公司续签劳动合同，最好是有书面的合同文件。

特殊情况角度

虽然大多数情况下，跟公司续签劳动合同都会有合同文件，但也存在一些特殊情况。比如，双方可能因为某些原因（如合同条款变更不大、双方信任度高等）而选择不签订书面的续签合同，而是通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认续签的意愿和条件。然而，这种方式并不被法律所推荐，因为它缺乏书面合同的明确性和稳定性，容易在后续产生纠纷。另外，还有一种情况是，双方可能原本就签订的是无固定期限劳动合同，这种情况下，虽然不需要像固定期限劳动合同那样定期续签，但双方仍然可以通过签订补充协议等方式来明确双方的权利和义务。不过，这并不意味着没有合同文件，而是合同的形式和内容可能有所不同。

建议：为了保障自己的合法权益，建议你在跟公司续签劳动合同时，一定要要求公司出具书面的续签合同文件，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司拒绝出具书面合同或合同条款存在不合理之处，你可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。如果你在续签劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。