关于“公司不得不续签合同的条件”，我们可以从法律的角度来详细解析。在劳动法律关系中，劳动合同的续签并非总是由公司单方面决定的，而是需要基于一定的法律条件和双方的合意。以下是对这一问题的全面分析：

核心结论

公司不得不续签合同的情况通常涉及法律强制规定或特定情形下的义务，主要包括以下几种情况：

1. 劳动合同期满，但存在法定续延情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但劳动者存在特定情形（如患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），且这些情形导致劳动合同不能终止的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 劳动合同期满，双方同意续签：

   • 虽然这不是法律强制要求的，但在实践中，如果双方都有续签的意愿，并且就续签条件达成一致，那么公司自然“不得不”续签合同。

3. 存在无固定期限劳动合同的触发条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在公司连续工作满十年、或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反法律规定等情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司希望继续与劳动者保持劳动关系，就不得不续签为无固定期限劳动合同。

法律解释与示例

• 法定续延情形：以女职工在孕期为例，如果劳动合同期满时女职工正处于孕期，那么即使合同到期，公司也不能终止劳动合同，而必须续延至孕期结束（或更长时间，如产期、哺乳期等，具体根据法律规定）。

• 双方同意续签：这是最常见的情况，也是基于双方自愿原则下的续签。公司可以根据业务需要和劳动者的表现来决定是否续签，而劳动者也有权根据自己的职业规划和发展需求来选择是否续签。

• 无固定期限劳动合同的触发条件：这是一种特殊的续签情况，旨在保护长期为公司服务的劳动者的权益。一旦触发这些条件，公司就必须与劳动者续签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。

建议与注意事项

• 对于公司来说，在劳动合同期满前应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和续签条件。
• 如果存在法定续延情形，公司应严格遵守法律规定，不得擅自终止劳动合同。
• 在考虑是否续签无固定期限劳动合同时，公司应综合评估劳动者的表现、业务需求和公司发展战略等因素。

综上所述，公司不得不续签合同的条件主要基于法律强制规定和双方合意。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同续签的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。