结论前置：不续签合同的情况下，劳动者依然有权获得离职证明，且用人单位有义务出具。

一、离职证明的出具义务与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未将劳动合同未续签的情况排除在外，因此，无论劳动合同是否续签，只要劳动关系实际解除或终止，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。

二、离职证明的内容要求

离职证明作为劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，其内容应当真实、客观，并符合相关法律法规的规定。具体来说，离职证明应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期，以确认员工的身份和在职时间。
2. 职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现，如“表现良好”、“无不良行为记录”等，以体现员工的职业素养和工作态度。
3. 离职原因：对于未续签劳动合同的情况，离职原因应明确注明，如“劳动合同期满，双方未续签，经协商一致解除劳动关系”或“劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同”等，以清晰表述离职的具体原因。
4. 薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），以确保双方权益的明确和避免后续纠纷。
5. 离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等，以证明离职过程的合规性。

三、用人单位拒绝出具离职证明的法律后果

如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明，劳动者有权依法维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违规行为，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能对其处以相应的行政处罚。
2. 提起劳动仲裁申请：如果因用人单位的违规行为给劳动者造成损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任，并可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行出具离职证明的义务。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动者在离职时应主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容真实、完整。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合规定，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在后续维权过程中使用。

示例：假设劳动者与用人单位的劳动合同到期未续签，劳动者在离职时向用人单位提出开具离职证明的要求。用人单位却以各种理由拒绝出具。此时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、离职通知等，并向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法出具离职证明。

综上所述，不续签合同的情况下，劳动者依然有权获得离职证明，且用人单位有义务出具。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合规定，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。