针对您提出的“合同到期不续签也没开证明”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期不续签的法律性质

当合同到期且双方未达成续签协议时，原合同即告终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，合同到期不续签，用人单位应当出具离职证明。

1. 用人单位未开具离职证明的法律后果

如果用人单位在合同到期不续签的情况下，未为您开具离职证明，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因用人单位未开具离职证明而给您造成了损失（如影响再就业等），您有权要求用人单位承担赔偿责任。

1. 您的应对措施

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其行为的违法性，并要求其出具离职证明。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正并出具离职证明。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位未开具离职证明而给您造成了实际损失，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 注意事项

   • 保留证据：在与用人单位沟通或采取法律行动时，请务必保留好相关证据，如合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和损失情况。
   • 及时行动：不要拖延时间，以免因超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，合同到期不续签且用人单位未开具离职证明的行为是违法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。