劳务合同到期单位不续签，您主要需考虑经济补偿、合同条款、后续安排及法律救济途径这几个方面。以下为您详细阐述：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您需要确认单位不续签是否属于应当支付经济补偿的情形，并计算自己应得的经济补偿金额。

2. 合同条款审查：

   • 仔细审查原劳务合同中的条款，特别是关于合同终止、续签、经济补偿等方面的约定。
   • 如果合同中有特别约定，如单位在特定情况下不续签需支付额外补偿或提供其他福利等，您应依据合同条款主张自己的权益。

3. 后续工作与生活安排：

   • 劳务合同到期不续签意味着您将失去当前的工作岗位，因此需要提前规划后续的工作与生活。
   • 考虑是否需要寻找新的工作机会，以及如何处理与当前单位的工作交接、社保转移等事宜。

4. 法律救济途径：

   • 如果单位不续签且拒绝支付经济补偿，或者您对经济补偿金额有异议，您可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先与单位沟通，明确不续签的原因及是否支付经济补偿。
• 仔细审查原劳务合同，了解自己的权益和义务。
• 如有需要，及时咨询并寻求专业法律帮助，确保自己的权益得到妥善维护。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。