当您的劳动合同到期且决定不再续签时，确实需要采取一系列步骤来确保离职过程顺利且合法。以下是一份详细的指南，帮助您完成这一过程，特别是关于如何撰写辞职信以及需要注意的要点：

一、提前通知用人单位

法律依据：根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前三日）。这一步骤至关重要，它给予了用人单位足够的时间来安排人员调整和后续工作。

通知形式：建议采用辞职信或告知函的形式进行书面通知。这样不仅能确保您的意愿被正式记录，还能作为未来可能出现的争议时的证据。

二、撰写辞职信的要点

标题：直接使用“辞职信”或“离职报告”作为标题，清晰明了。

开头部分：

• 表达对公司及领导的感激之情，感谢公司给予的工作机会和培养。
• 简要提及在公司的工作经历和收获，展现您的职业素养和感恩心态。

主体部分：

• 明确说明您的劳动合同即将到期，且您决定不再续签。
• 简要阐述离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，避免负面评价或对公司的不满。
• 强调您将积极配合工作交接，确保业务的连续性不受影响。可以具体说明您将采取的措施，如整理工作资料、对接关键人员、配合过渡安排等。

结尾部分：

• 再次表达对公司及领导的感谢。
• 祝愿公司未来发展顺利，展现您的积极态度。
• 注明您的姓名和日期，符合正式文书的要求。

示例：

辞职信

尊敬的[公司名称/部门领导]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与培养。在这段宝贵的时间里，我积累了丰富的工作经验，结识了许多优秀的同事和朋友，这段经历将是我职业生涯中不可多得的财富。

然而，经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定在劳动合同到期后不再续签，即于[具体离职日期]正式离职。这一决定是基于个人职业规划、家庭因素以及未来发展方向的综合考量。

为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：
1. 整理工作资料，形成详细的文档清单。
2. 与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项。
3. 配合公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持。

再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]

三、办理工作交接与离职手续

• 工作交接：在合同到期前，全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据，与公司指定的接手人员进行详细的工作交接。
• 物品归还与财务结算：归还公司配备的办公用品、设备等财物，并注销或移交与工作相关的账号、密码等信息。同时，与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资在离职时一次性付清。

四、关注经济补偿问题

• 通常情况下，劳动合同到期劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
• 但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。

五、办理离职证明与社保档案转移

• 确保用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 了解当地社保政策和办理流程，及时办理社保关系转出手续，并根据个人档案存放情况办理档案转移手续。

遵循以上步骤，您可以确保离职过程顺利且合法，同时维护与用人单位的良好关系。如有任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。