在面临劳动合同到期续签有问题，且因用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益而被迫离职的情况下，撰写一份合法且有效的被迫离职书至关重要。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求，并维护自身合法权益。

一、被迫离职书的基本结构

1. 标题：明确使用“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，以准确传达文件的性质和目的。

2. 主体信息：

   • 劳动者姓名、身份证号、联系方式：确保用人单位能够准确识别您的身份。
   • 用人单位全称、地址、法定代表人/负责人姓名：明确通知的接收方。
   • 劳动合同签订日期、期限、岗位等基本信息：为解除合同提供背景依据。

3. 事实依据：

   • 详细列明用人单位的具体违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等。这些行为应基于《劳动合同法》第38条规定的情形，确保有法可依。
   • 提供相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费明细等，以支持您的陈述。

4. 法律依据：

   • 准确引用《劳动合同法》的相关条款，如第三十八条（劳动者可被迫解除合同的情形）和第四十六条（经济补偿的规定），以增强通知的合法性。

5. 解除声明：

   • 明确表明因用人单位的过错，您依法行使单方解除权，并注明解除日期。
   • 提出您的诉求，如要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金及补缴社保费用等。

6. 送达方式：

   • 说明通知的送达方式，如通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等，确保通知的可追溯性。

7. 结尾：

   • 使用礼貌的结束语，如“此致 敬礼！”，并签署姓名和日期。

二、撰写要点详解

1. 严谨性：整个通知的语气应保持严谨、正式，避免使用过于情绪化或随意的表述。

2. 清晰性：事实依据和法律依据应表述清晰、明确，避免含糊其辞或产生误解。

3. 证据性：尽可能提供充分的证据来支持您的陈述，以增加通知的说服力和合法性。

4. 前瞻性：在提出诉求时，可以考虑用人单位可能的反应和后续处理，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

三、模板示例

被迫解除劳动合同通知书

致：[用人单位全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]，合同期限至[终止日期]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

1. 事实描述：

   • 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）；
   • 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今；
   • [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等，并附相关证据]。

2. 法律依据： 上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。

3. 解除声明： 本人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系，并要求贵司在[X日内]支付拖欠工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。

送达说明： 本通知书已通过EMS（单号：[快递单号]）寄送至贵司注册地址，并以电子邮件发送至[邮箱地址]，视为有效送达。

劳动者签名：__________
日期：__年月__日

四、注意事项

1. 证据留存：在撰写和发送被迫离职书之前，务必收集并保存好所有相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费明细等。

2. 时效要求：注意经济补偿金的仲裁时效为一年，需在离职后一年内主张权利。

3. 协商优先：在发送被迫离职书之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再发送通知。

4. 法律咨询：如果情况复杂或您不确定如何撰写被迫离职书，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保文书内容合法有效。

通过遵循上述指南和模板示例，您可以撰写出一份既符合法律规范又体现个人诉求的被迫离职书，为维护自身合法权益提供有力支持。