Question

撰写一份合法且有效的被迫离职通知书，是劳动者在面对用人单位存在严重违法或违约行为时，维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成一份既合法又清晰的被迫离职通知书。

一、标题与称呼

标题：应明确为“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，以准确传达您的意图。

称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人，确保通知书能够送达至相关负责人手中。

二、主体信息

在通知书的开头部分，应详细列出以下主体信息：

劳动者信息：包括姓名、身份证号、联系方式等，以便公司确认您的身份。
用人单位信息：包括公司全称、地址、法定代表人/负责人姓名等，确保通知书能够准确送达。
劳动合同信息：包括签订日期、期限、岗位等基本信息，为后续的离职理由和法律依据提供背景。

三、离职原因与事实依据

这是通知书的核心部分，应详细列举用人单位的具体违法行为或严重损害劳动者权益的行为，并附上具体的事实依据。例如：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：具体说明未提供的劳动保护或条件情况，如未提供安全防护设备、工作环境恶劣等。
未及时足额支付劳动报酬：列出欠薪的月份、金额，并附上工资条或银行流水等证据。
未依法缴纳社会保险费：说明具体险种、少缴情况及其对您的影响，如无法享受医保待遇等。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：列明具体制度及如何损害您的权益，如强制加班、不支付加班费等。
其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。

四、法律依据

在列举完离职原因后，应明确引用相关法律条款，以证明您的离职决定具有法律依据。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述情形之一时，有权解除劳动合同。

五、离职生效日期与手续要求

离职生效日期：明确说明离职的生效日期，以便公司安排后续工作。
手续要求：要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用，包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等。同时，提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名等。

六、保留法律追索权利

在通知书的结尾部分，应声明若公司未在规定时间内履行义务，您将保留通过法律途径维护权益的权利。这可以作为一种威慑，促使公司尽快处理您的离职事宜。

七、结尾与落款

保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。最后，落款部分应包括辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话和填写日期。

示例模板

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]人力资源部/公司负责人

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]，合同期限至[终止日期]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

1. **事实描述**
   - 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）；
   - 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今；
   - [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等，并附上相关证据]。

2. **法律依据**
   上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。

3. **离职生效日期与手续要求**
   本人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系。请贵司在[X日内]支付拖欠工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用，并将相关费用支付至以下账户：
   - 开户银行：[银行名称]
   - 账号：[银行账号]
   - 户名：[账户名称]

4. **保留法律追索权利**
   若贵司未在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护权益的权利。

**送达说明**：本通知书已通过EMS（单号：[快递单号]）寄送至贵司注册地址，并以电子邮件发送至[邮箱地址]，视为有效送达。

**劳动者签名**：__________
**日期**：____年__月__日

注意事项

证据留存：在撰写通知书前，务必收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费明细、沟通记录等，以备后续维权之需。
时效要求：注意经济补偿金的仲裁时效为一年，需在离职后一年内主张。
协商优先：在发出通知书前，可先尝试与用人单位协商解决，保留沟通记录作为后续维权依据。
法律咨询：对于复杂情况或不确定的法律问题，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保通知书内容的准确性和合法性。

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份既合法又清晰的被迫离职通知书，有效维护自己的合法权益。