不续签合同走人时，你需要注意以下几个方面，以确保自身权益不受损害并避免潜在的法律风险：

1. 合同到期与续签情况：

   • 确认合同到期日：首先，要明确你的劳动合同具体到期日，确保在合同到期前或到期日当天提出不续签的决定，避免因逾期未决定而自动续签或产生不必要的纠纷。
   • 书面通知：如果决定不续签，最好以书面形式（如邮件、信件）通知雇主，并保留好通知的证据，如发送记录、签收证明等，以备不时之需。

2. 经济补偿与结算：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致你不续签合同，你有权要求用人单位支付经济补偿。但如果是你主动提出不续签，且用人单位没有过错，则通常无需支付经济补偿。不过，具体还需根据当地法律法规和合同条款来确定。
   • 工资与福利结算：在离职前，确保与用人单位结算清楚所有工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及未休年假的补偿等。

3. 工作交接与离职手续：

   • 工作交接：按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免因工作交接不清而产生的后续责任。
   • 离职手续：办理离职手续，包括归还公司财物、注销工作账号、领取离职证明等。离职证明是证明你与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于后续找工作或办理其他手续都至关重要。

4. 保密与竞业限制：

   • 保密义务：如果劳动合同或公司规章制度中规定了保密义务，你在离职后仍需遵守，不得泄露公司商业秘密或敏感信息。
   • 竞业限制：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且用人单位在离职时支付了竞业限制经济补偿，你在竞业限制期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。

5. 社保与公积金转移：

   • 社保转移：咨询当地社保部门，了解社保转移的具体流程和所需材料，确保在离职后能够顺利转移社保关系，避免社保断缴影响你的权益。
   • 公积金转移：同样，咨询当地公积金管理中心，了解公积金转移的具体流程和所需材料，确保公积金账户的正常使用。

6. 法律风险防范：

   • 避免违法解除：确保你的离职行为符合法律法规和合同条款的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、文件、邮件等证据，以备不时之需。

总结来说，不续签合同走人时，你需要关注合同到期与续签情况、经济补偿与结算、工作交接与离职手续、保密与竞业限制、社保与公积金转移以及法律风险防范等方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。