关于签订无固定期限劳务合同的风险，我们可以从用人单位和劳动者两个角度来全面分析。

对用人单位的风险

1. 经济补偿金风险：

   • 若用人单位在未事先通知或协商的前提下单方解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这增加了用人单位的解约成本。

2. 解除难度增加：

   • 无固定期限劳动合同仅能基于特定法定情形（如劳动者在试用期内无法达到录用标准、用人单位未提供符合法律规定的劳动保护措施等）进行解除，这使得用人单位在解除劳动合同时面临更多的法律限制和程序要求。

3. 潜在法律纠纷：

   • 若用人单位未依法签订或解除无固定期限劳动合同，可能引发劳动纠纷，甚至面临劳动者的法律诉讼，从而损害企业声誉和稳定性。

对劳动者的风险

1. 职业稳定性风险：

   • 虽然无固定期限劳动合同提供了相对稳定的劳动关系，但在某些情况下（如企业经营困难、经济形势不佳等），劳动者仍可能面临被解雇的风险，尽管此时用人单位需支付经济补偿金。

2. 职业发展受限：

   • 在某些企业中，无固定期限劳动合同可能伴随着较少的晋升机会或职业发展空间，因为用人单位可能更倾向于通过短期合同或项目合作来灵活管理人力资源。

3. 合同变更难度：

   • 一旦签订无固定期限劳动合同，双方对合同条款的变更可能更加谨慎和困难，因为任何变更都可能涉及复杂的法律程序和协商过程。

法律建议

• 用人单位：应谨慎评估签订无固定期限劳动合同的必要性，确保符合企业发展战略和人力资源管理需求。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，依法签订、变更和解除劳动合同，避免潜在的法律风险。

• 劳动者：在签订无固定期限劳动合同前，应充分了解合同条款和自身权益，确保合同内容符合个人职业规划和发展需求。同时，应关注用人单位的经营状况和劳动环境，及时维护自身合法权益。

综上所述，签订无固定期限劳务合同对用人单位和劳动者均存在一定的风险。因此，在签订此类合同时，双方应充分考虑各自的实际情况和法律后果，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。