劳动合同有期限和无固定期限各有优劣，选择哪种更好需结合具体情况分析。

1. 固定期限劳动合同：

   • 优势：明确约定了合同起始和终止时间，灵活性较高。对于劳动者而言，若想在一定时间后更换工作，合同到期后可自然终止劳动关系；对于用人单位来说，便于根据业务需求和员工表现决定是否续签。
   • 劣势：存在不确定性，合同到期后可能面临不续签而失业的风险。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 优势：没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，使其更有归属感，能专注于工作。同时，在企业进行“经济性裁员”时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在“优先留用”之列。
   • 劣势：对劳动者的约束也相对较大，若想离职可能会面临更复杂的程序和责任。对于用人单位而言，管理成本和用人风险相对增加。

选择建议：

• 如果劳动者追求工作稳定性和长期发展，无固定期限劳动合同可能更合适。
• 如果劳动者希望保持灵活性、有更多发展选择，固定期限劳动合同可能更适合。

在选择时，劳动者应充分考虑自己的职业发展规划、对工作稳定性的需求以及对未来的预期等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。