关于劳务合同有期限和无期限哪个好的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为两者各有优劣，选择哪种更合适主要取决于个人的需求和职业规划。
有期限劳务合同：
- 优势：有明确的终止时间，灵活性强。对于刚入职的员工或者想要在短期内体验不同工作的人来说，有期限合同提供了一个相对灵活的选择。如果工作不适合，到期后可以自然终止，无需承担过多解约责任。
- 劣势：合同到期后续签可能面临不确定性。如果企业不想续签，员工可能会面临失业的风险。
无期限劳务合同：
- 优势：没有明确的终止时间，稳定性高。员工可以长期在企业工作，有职业安全感，利于积累经验和资源。同时，企业辞退无固定期限员工的限制较多、成本较高，员工的权益保障更为充分。
- 劣势：缺乏有期限合同的灵活性。如果员工想要离职，可能需要承担一定的违约风险。
因此，如果你追求工作稳定、长期发展，无固定期限合同可能是一个不错的选择；而如果你希望在短期内体验不同的工作或者对未来的发展有较多的不确定性，有期限合同可能更适合你。
总的来说，选择哪种类型的劳务合同需要根据你的个人情况和职业规划来决定。如果你有任何疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。