公司裁员受过工伤的员工，需要具体情况具体分析，不可一概而论。下面我为您详细解释：

1. 一般情况下不得裁员：

   • 按照法律规定，对于患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。这是对员工权益的特殊保护，确保他们在受伤后能得到应有的保障。

2. 存在法定过错时可解除劳动关系：

   • 但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以依据《劳动合同法》中关于过失性辞退的规定，与其解除劳动合同。

因此，要判断公司裁员受过工伤的员工是否合法，关键在于员工是否丧失或部分丧失了劳动能力，以及员工是否存在法定过错。如果员工没有丧失劳动能力且没有法定过错，公司仅以经济性裁员为由解除合同是不合法的。如果员工存在法定过错，那么公司有权解除劳动关系。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。如果认为公司的裁员行为不合法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。