公司裁人谈好赔偿后，又说调岗，这种做法通常是不合法的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并约定相应的经济补偿。一旦双方就赔偿事宜达成一致，这应当视为双方对劳动合同解除及赔偿事宜的合法约定。
   • 如果用人单位在谈好赔偿后，又单方面提出调岗，这实际上是对原协商结果的变更，需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意，用人单位不能强制调岗。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和能力选择工作岗位，用人单位不能随意变更劳动者的工作岗位，除非双方协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原协商的赔偿方案履行。

3. 建议与措施：

   • 如果您遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求用人单位按照原协商的赔偿方案进行。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁人谈好赔偿后又说调岗，这种做法通常是不合法的。如果您遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。