在职工伤员工可以协商解除劳动合同，且这种协商在法律上是允许的。不过，具体情况还需根据工伤员工的伤残等级和实际情况来具体分析。

1. 一般情况下的协商解除：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者只要协商达成一致，就可以解除劳动合同。这一原则同样适用于工伤期间的员工。
   • 工伤员工和用人单位可以在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动关系。但为了避免后续纠纷，协商解除时应签订书面协议，明确双方的权利义务，特别是补偿金额、支付方式等关键条款。

2. 特殊伤残等级下的协商解除：

   • 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，如果他们本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 在这种情况下，协商解除劳动合同是合法且常见的，但同样需要签订书面协议来明确补偿等事宜。

3. 一至四级伤残的特殊情况：

   • 对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，通常需要保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不适用协商解除。

4. 工伤医疗期内的保护：

   • 值得注意的是，用人单位不能在员工工伤医疗期内随意解除劳动合同。如果用人单位这么做，就属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。

综上所述，在职工伤员工可以与用人单位协商解除劳动合同，但具体条款和补偿等事宜需要双方协商一致并签订书面协议。如果工伤员工对自己的权益有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。