工伤期间被开除属于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律明确禁止工伤期间开除劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，尤其是当劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位开除劳动者的行为是违法的。

二、工伤期间劳动者的权益保障

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的基本保障，确保他们在治疗期间能够维持基本生活。
2. 工伤赔偿：经认定为工伤后，劳动者有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位承担。

三、违法开除的法律后果

1. 恢复劳动关系：劳动者有权要求用人单位撤销开除决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定，并继续履行劳动合同。协商过程中应保留相关证据，如协商的时间、地点、参与人员、协商内容等，可通过录音、录像或书面记录等方式进行。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括撤销用人单位的开除决定、恢复劳动关系、支付停工留薪期工资福利待遇等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并参与庭审过程。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下工伤期间不得开除劳动者，但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，解除程序必须符合法律规定，包括有充分的证据证明职工存在过错，并履行法定的通知等程序。

总结与建议：工伤期间被开除是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。同时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。