结论：员工非工伤骨折期间，公司找理由解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的理由不合法或程序不正当，则构成违法解除。

分析如下：

1. 非工伤骨折与劳动合同解除的关联性：

   • 非工伤骨折通常不属于因工作原因导致的伤害，因此不享受工伤保险待遇。但这并不意味着公司可以随意解除劳动合同。
   • 劳动合同的解除需遵循法律法规的规定，不能仅凭公司主观意愿或找理由进行。

2. 公司解除劳动合同的合法性判断：

   • 合法解除的情形：如果员工非工伤骨折后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 违法解除的情形：如果公司解除劳动合同的理由不合法，如以员工非工伤骨折为由，无端指责员工不能胜任工作或违反公司规章制度，而实际上员工并未有此类行为，或者公司未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除。

3. 公司违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 如果员工认为公司解除劳动合同的理由不合法或程序不正当，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

举例：

假设员工小张在公司工作5年，月工资为8000元。因非工伤骨折在家休养期间，公司以小张不能胜任工作为由解除劳动合同，且未支付经济补偿金。小张认为公司解除劳动合同的理由不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据经济补偿金的计算公式，小张应获得的经济补偿金为5年×8000元=40000元，赔偿金则为40000元×2=80000元。

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