员工在工伤期间解除劳动合同，若解除行为不符合法律规定，员工可以主张违法解除。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤期间劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同。具体来说：
工伤认定期间：在工伤认定结果出来之前，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。这是因为工伤认定是一个复杂的过程，需要一定的时间来确定劳动者是否构成工伤以及工伤的等级。在此期间，劳动者享有相应的医疗期待遇，用人单位应保障其合法权益。
工伤治疗期间：即使工伤认定结果已经出来，劳动者在工伤治疗期间，用人单位也不得解除劳动合同。这是因为工伤治疗是劳动者恢复健康、重返工作岗位的必要过程，用人单位应给予必要的支持和帮助。
二、违法解除劳动合同的情形
如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除，并要求用人单位承担相应的法律责任。违法解除劳动合同的情形主要包括：
未经劳动者同意单方面解除：用人单位在工伤期间未经劳动者同意，单方面解除劳动合同，属于违法解除。
未按照法定程序解除：用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，也属于违法解除。
三、劳动者可以主张的权益
如果劳动者在工伤期间被违法解除劳动合同，可以主张以下权益：
要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
要求支付工伤待遇：劳动者在工伤期间享有相应的工伤待遇，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付这些工伤待遇。
四、实际操作建议
收集证据：劳动者在主张违法解除劳动合同时，应收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
及时咨询：劳动者在遇到此类问题时，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在工伤期间解除劳动合同，若解除行为不符合法律规定，员工可以主张违法解除，并要求用人单位承担相应的法律责任。在实际操作中，劳动者应收集证据、及时咨询并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。