结论：工伤后，是否可以主张用人单位违法解除劳动合同，需根据工伤等级及具体情况来判断，不能一概而论。
分析：
一级至四级伤残：
- 若职工工伤后被鉴定为一级至四级伤残，根据法律规定，用人单位应保留劳动关系，职工退出工作岗位。在这种情况下，不存在不续签合同违法的问题，因为劳动关系是一直保留的。
五级、六级伤残：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，法律规定应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
- 在这种情况下，如果经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。但如果用人单位在未经职工本人提出的情况下不续签合同，则属于违法行为。
七级至十级伤残：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 在这种情况下，用人单位不续签合同并不违法，但必须依法支付相应的补偿。
法律建议：
- 如果您或您的亲友遭遇了工伤后用人单位不续签合同的情况，首先应确定工伤等级，并了解相关法律规定。
- 如果用人单位的行为违反了法律规定，您可以依法主张权利，包括要求用人单位继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，并制定有效的维权策略。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
- 对于职工来说，如果未能及时主张权利，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的赔偿。
总之，工伤后是否可以主张用人单位违法解除劳动合同，需根据具体情况来判断。如果您或您的亲友遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。