十级工伤情况下，合同到期有人续约有人不续约，不能主张违法2N赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、2N赔偿的适用情形
2N赔偿，即双倍经济补偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，才需要支付给劳动者的赔偿金。在十级工伤且合同到期的情况下，如果用人单位是依法终止劳动合同（如合同到期且未维持或提高条件续签，劳动者不同意续签），则不属于违法解除或终止劳动合同的情形，因此无需支付2N赔偿。
二、十级工伤合同到期不续签的经济补偿
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即N（工作年限×月工资）。
十级工伤的特殊情况：对于十级工伤的劳动者，如果合同到期后用人单位不再续签，劳动者不能因此主张2N赔偿。但劳动者可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
三、实际案例与法律解释
以小许为例，小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。其劳动合同到期后，用人单位不再与其续签。小许认为自己因工伤导致工作能力受影响，单位不续签对其不公平，因此主张用人单位应支付2N赔偿。然而，根据法律规定，小许的情况并不符合用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，因此用人单位无需支付2N赔偿。最终，双方通过法律途径解决了争议，用人单位按照法律规定支付了N的经济补偿以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与后续行动
了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确自己在劳动合同到期不续签情况下的权益。
与用人单位协商：如果合同到期后用人单位不再续签，劳动者可以与用人单位协商经济补偿等事宜。
依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或工伤补助金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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