十级工伤员工签了2次固定期劳动合同后，公司有权选择不续签合同，但必须依法支付相应的补偿金，否则将承担法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司的合同终止与续签权
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止。因此，对于十级工伤的员工，当其合同到期时，公司在符合法定程序和条件下，享有决定是否续签合同的权利。但这一权利并非绝对，公司需考虑员工的工伤情况和劳动能力，不能简单地以合同到期为由拒绝续签。
二、公司需承担的法定义务
一次性伤残就业补助金：
- 若公司决定不与十级工伤的员工续签合同，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资金额。
一次性工伤医疗补助金：
- 同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是员工在工伤后应享有的权益，公司需确保员工能够获得。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，否则在劳动合同期满终止时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了5年，则公司应支付5个月工资作为经济补偿。
三、违法不续签的法律后果
- 若公司无正当理由拒绝续签劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这将对公司的声誉和财务状况产生不利影响。
四、员工的维权途径
- 若公司未依法支付相关补助金或经济补偿，员工可通过以下途径维护自身权益：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等。
五、实际建议
- 对于公司：在决定是否续签十级工伤员工的合同时，应充分考虑员工的工伤情况和劳动能力，以及公司的实际需求和财务状况。若决定不续签，应依法支付相关补助金和经济补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
- 对于员工：在合同到期前，应与公司沟通了解续签意向。若公司决定不续签，应依法维护自身权益，要求公司支付相关补助金和经济补偿。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，以确保自身的生活和工作稳定。
举例说明：假设某员工在公司工作了8年，因工致残被鉴定为十级伤残。其劳动合同即将到期，公司决定不续签。此时，公司应支付该员工一次性伤残就业补助金（具体标准按当地政府规定）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），以及8个月工资作为经济补偿。若公司未依法支付这些费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，十级工伤员工签了2次固定期劳动合同后，公司虽有权选择不续签合同，但必须严格遵守法律法规，依法支付各项补偿金。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。