针对您提出的问题，关于工伤十级后合同到期，员工要求续签无固定期限合同但公司拒绝的情况，以下是我的详细解答：

结论前置： 员工工伤十级后，合同到期有权要求续签无固定期限合同。若公司拒绝，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于通过劳动仲裁或诉讼途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的请求，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，因此员工有权要求续签无固定期限合同。

2. 公司拒绝续签的法律后果：

   • 若公司拒绝续签无固定期限合同，且没有合法的解除劳动合同的理由，员工可以认为公司违反了《劳动合同法》的规定。
   • 员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 员工应如何应对：

   • 首先，员工应与公司进行沟通，明确表达续签无固定期限合同的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。
   • 若沟通无果，员工可以准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工作记录等，以证明自己的权益。
   • 接着，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 其他注意事项：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

综上所述，员工在工伤十级后合同到期时，有权要求续签无固定期限合同。若公司拒绝，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。