工伤十级，公司以合同到期为由不给续签合同，属于违法辞退。以下从法律依据、实际情况分析以及法律后果三个角度进行详细阐述：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条没有直接说明合同到期是否必须续签，但结合其他法规，可以推断出对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位在劳动合同期满时不能随意终止劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于十级工伤职工而言，其劳动合同应当续延至工伤情形消失或劳动能力恢复时终止。
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定表明，十级工伤职工在合同期满时，有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系，但这并不意味着用人单位可以强制不续签。
二、实际情况分析
- 用人单位的义务：对于十级工伤职工，用人单位在劳动合同期满时，应当考虑其工伤情况和劳动能力，不能简单地以合同到期为由拒绝续签。如果用人单位决定不续签，需要依法向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并办理相关的离职手续。
- 职工的权益：十级工伤职工在合同期满时，有权根据自己的意愿选择是否续签劳动合同。如果职工选择续签，用人单位应当与其续订劳动合同，并继续为其缴纳社会保险等费用。如果职工选择不续签，用人单位应当依法支付一次性补助金，并协助职工办理离职手续。
- 特殊情况处理：如果十级工伤职工在合同期满后仍然需要治疗或康复，且无法从事原工作或其他用人单位能够安排的工作，用人单位应当根据其实际情况，给予一定的医疗期和康复期，并在此期间内继续支付工资和福利待遇。如果职工在医疗期或康复期内提出续签劳动合同的请求，用人单位应当予以考虑并作出答复。
三、法律后果
如果用人单位违反法律规定，以合同到期为由不续签劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作1年支付2个月工资作为赔偿金。
建议：
- 如果您作为十级工伤职工，遇到公司以合同到期为由不给续签合同的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司依法续签劳动合同或支付相应的经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。