结论前置：受工伤了合同到期公司不续签，一般情况下属于违法行为，但具体是否违法还需根据工伤职工的伤残等级来确定。
一、法律依据与一般规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工未丧失或部分丧失劳动能力的情况下，或者虽然丧失或部分丧失劳动能力但未进行劳动能力鉴定前，用人单位不得随意解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在上述情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但具体终止条件还需按照国家有关工伤保险的规定执行。这表示，在工伤职工未进行劳动能力鉴定或者鉴定结果未出来前，劳动合同应当自动延续。
二、不同伤残等级对应的处理情况
完全丧失劳动能力（1-4级伤残）
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，这种情况下不存在劳动合同到期公司不续签的问题，劳动关系持续保留，用人单位需继续支付伤残津贴等工伤保险待遇。
大部分丧失劳动能力（5-6级伤残）
- 依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则公司不能在合同到期时不续签。如果公司不续签，将构成违法解除，需承担法律责任。
部分丧失劳动能力（7-10级伤残）
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即在这种情况下，公司可以选择不续签合同，但需支付相应的一次性补助，这并不构成违法解除。
三、法律责任
经济补偿与赔偿金
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇责任
- 若工伤职工的劳动能力鉴定有伤残等级，且单位不续签合同，单位除需支付一次性伤残就业补助金外，还不能因不续签合同而影响职工依法享受的其他工伤待遇，如医疗待遇等。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 如果遭遇工伤且劳动合同即将到期，应尽快进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和相应的权益。
- 主动与用人单位沟通，要求续延劳动合同至工伤处理完毕或根据伤残等级确定劳动关系是否继续。
- 如用人单位拒绝续延或违法终止合同，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得在工伤期间或未经劳动能力鉴定前违法终止劳动合同。
- 积极协助劳动者进行工伤认定和申请工伤保险待遇，履行企业的社会责任和法律义务。
总结：受工伤了合同到期公司不续签是否违法，需根据工伤职工的伤残等级来确定。公司应遵守法律规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。同时，建议双方在处理此类问题时，保持沟通并咨询专业法律人士（即我本人，张远梅律师），以避免潜在的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。