针对您提出的“因公受伤合同到期了不续签是否违法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
发生工伤后合同期满公司不续签，通常属于违法行为。
二、法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
- 该条款明确规定，劳动合同期满时，若存在本法第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
- 其中，第四十二条特别包括了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工因公受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同在期满时应当自动续延。
《工伤保险条例》相关规定
- 根据该条例，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，用人单位不仅不得解除劳动合同，还应按照国家有关规定支付相关待遇。
- 这进一步强调了工伤员工在劳动合同关系中的特殊保护地位。
三、具体情形分析
工伤员工在医疗期内的处理
- 如果工伤员工的劳动合同期限到期，但仍在医疗期内，根据法律规定，劳动合同应当自动延续至医疗期结束。
- 在此期间，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系，否则将构成违法。
工伤认定与劳动能力鉴定的影响
- 若工伤员工已被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，其劳动合同关系将受到更加严格的保护。
- 根据伤残等级的不同（如一至四级需长期治疗、五至六级存在就业限制），用人单位必须依法保留劳动关系或承担相应的赔偿责任。
未进行工伤认定或劳动能力鉴定的情形
- 如果用人单位在合同期满后直接终止劳动关系，而未履行工伤认定或劳动能力鉴定的法定程序，这同样可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求赔偿，且举证责任通常由用人单位承担。
四、法律后果
若用人单位违反上述规定，不续签因公受伤员工的劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 补缴社保费用：若因未续签合同导致社保中断，用人单位还需补缴相关费用及滞纳金。
综上所述，因公受伤合同到期了不续签，在大多数情况下是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障工伤员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。