针对您提出的“工伤10级后合同到期员工不续签可以吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工被认定为10级工伤且劳动合同到期时，无论是单位还是劳动者，都有权选择不续签劳动合同。这是基于双方自愿和平等协商的原则。

若单位选择不续签：

• 单位需要按照相关法律法规的规定，向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
• 同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这两笔补助金的具体标准通常由省级政府制定，并会因地区差异而有所不同。

若劳动者选择不续签：

• 劳动者同样有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
• 劳动关系将随合同到期而自然终止。

特殊情况下的处理：

• 如果单位提出以维持原合同条件或提高条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，那么单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，单位仍然需要支付工伤补助金（即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金）。
• 反之，如果单位仅以不续签为由终止劳动合同，而不支付相应的工伤待遇补偿，那么这种行为可能构成违法终止劳动合同，劳动者有权依法要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。

实际案例解析：

以小许为例，他在工作中受伤并被鉴定为工伤10级。劳动合同到期后，单位提出以维持原合同约定条件续订合同，但小许拒绝续签，并要求单位支付经济补偿以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据法律规定，小许要求支付这两笔补助金是合理的，但由于单位是以维持劳动合同约定条件续订合同而小许拒绝，所以单位无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 工伤10级后合同到期，无论是单位还是劳动者都有权选择不续签。
• 不续签时，单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
• 劳动者选择不续签时，同样能获得这两笔补助金。
• 如果单位或劳动者在处理过程中遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和合法的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。