结论：针对您作为无固定期合同员工且工伤十级，在企业裁员时不愿意协商的情况，您有权拒绝协商，并可通过法律途径维护自身权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，用人单位在解除或终止此类合同时，需遵循更为严格的法律程序。
   • 在您的情况下，企业若想裁员，必须符合法律规定的条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若企业未遵循这些程序，您有权拒绝裁员，并要求继续履行合同。

2. 工伤十级的权益保障：

   • 工伤十级意味着您在工作中遭受了伤害，并经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在企业裁员时，您的工伤情况应作为重要考虑因素。企业若因裁员而损害您的工伤保险权益，您有权通过法律途径维护自身权益。

3. 企业裁员时的协商义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，应与劳动者进行协商，并听取劳动者的意见。若劳动者不愿意协商，用人单位不能单方面决定裁员。
   • 在您的情况下，若企业未与您进行充分协商，或您对协商结果不满意，您有权拒绝裁员，并要求企业继续履行合同或支付相应的经济补偿。

4. 法律途径维护权益：

   • 若企业坚持裁员且未遵循法律程序，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求企业继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 具体来说，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（若企业违法解除合同）或经济补偿（若企业合法解除合同但未支付足够补偿）。同时，您还可以要求企业支付您应享受的工伤保险待遇。

建议与行动：

• 保留证据：请务必保留好与工伤、劳动合同、裁员协商等相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、裁员通知、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 咨询专业律师：虽然我作为杜沛均律师已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的权益和可能的法律后果。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供详细的法律解答和帮助。
• 积极应对：面对企业的裁员行为，请保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。通过法律途径维护自身权益是合法且有效的手段，您有权这样做。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。