如无固定期限员工不同意协商赔偿，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决。针对此问题，我们分析如下：

一. 协商不成，可申请劳动争议仲裁

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如员工不同意协商赔偿，公司可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二. 仲裁裁决不服，可提起诉讼

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。若员工对仲裁裁决不服，且符合相关法律规定，可向人民法院提起诉讼。

三. 准备充分证据，支持仲裁或诉讼主张

• 在申请仲裁或提起诉讼前，公司应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作表现记录、协商记录等，以支持其赔偿主张。证据充分且有力，将有助于提高仲裁或诉讼的成功率。

我建议，在处理此类劳动争议时，公司应首先尝试与员工进行友好协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。如协商不成，再依法通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，公司应确保在整个过程中遵守相关法律法规，避免任何不当行为导致法律风险的增加。如有进一步需要，您可以继续咨询我。