结论：员工提出与用人单位协商赔偿后辞退，在符合法律规定的情况下是可行的，但具体能否实现以及赔偿标准需根据辞退原因和双方协商情况确定。
一、协商一致解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作：
- 员工可以主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并就经济补偿等事宜进行协商。
- 双方达成一致后，应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式等条款。
二、员工提出协商赔偿辞退的注意事项
确保协商的合法性：
- 协商解除劳动合同必须基于双方自愿、平等、公平的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 协商内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则协商结果可能无效。
明确赔偿标准：
- 员工在提出协商赔偿时，应了解自己的合法权益和可能的赔偿标准，以便在协商中争取合理的赔偿。
- 用人单位在提出协商赔偿时，也应遵守法律规定，不得恶意压低赔偿标准或拒绝支付赔偿。
保留相关证据：
- 双方在协商过程中应保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等，以便在发生争议时作为证据使用。
三、其他可能的辞退情形及赔偿标准
用人单位过失性辞退：
- 若员工存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，员工提出协商赔偿辞退可能难以实现。
用人单位非过失性辞退：
- 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工患病、非因工负伤无法继续工作等情形下，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。在此情况下，员工提出协商赔偿辞退可能获得一定的赔偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需裁减人员时，应按规定程序实施裁员，并支付经济补偿金。在此情况下，员工提出协商赔偿辞退也可能获得一定的赔偿。
四、建议
- 对于员工而言：在提出协商赔偿辞退前，应充分了解自己的合法权益和可能的赔偿标准，以便在协商中争取合理的赔偿。同时，应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言：在面对员工提出的协商赔偿辞退请求时，应遵守法律规定，不得恶意压低赔偿标准或拒绝支付赔偿。同时，应积极与员工进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
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