核心结论：无固定期限劳动合同员工因公司原因无法继续工作，双方协商一致解除劳动合同的，公司需支付的赔偿或补偿主要取决于协商的具体内容及是否符合法定标准，通常包括经济补偿金，特殊情况下可能涉及赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第36条、第46条，若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。具体标准为：

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 特殊情形：若员工工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

示例：员工月工资2万元（未超社平工资3倍），工作5年，经济补偿金为5×2万=10万元。

2. 公司违法解除或未协商一致的赔偿

若公司单方面违法解除劳动合同（如未协商一致强行辞退），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。但协商离职本身不涉及赔偿金，除非协商过程中公司存在欺诈、胁迫等违法行为。

关键点：协商离职需双方自愿，若员工能证明公司存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），可争取更高补偿，但需通过协商或劳动仲裁解决。

3. 协商离职的注意事项

• 书面协议：务必签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间、离职手续等，避免口头约定。
• 离职原因：协议中应注明“因公司原因协商解除”，以保障员工后续申请失业保险或再就业权益。
• 附加条款：可协商公司配合出具离职证明、社保转移手续等，减少后续纠纷。

4. 特殊情形：公司提出协商离职的“代通知金”

若公司依据《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）提出协商离职，且未提前30日通知，员工可主张1个月工资作为“代通知金”。但协商离职中，代通知金并非法定必须支付，需双方协商确定。

建议行动：

1. 核对离职前12个月平均工资及工作年限，计算经济补偿金基数；
2. 与公司协商时，明确补偿金额是否包含未休年假、奖金等；
3. 拒绝签署空白或含糊的协议，必要时咨询律师审核条款。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。