关于用人单位与劳动者无法协商一致签订无固定期限劳动合同时的赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、应签未签无固定期限劳动合同的赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，提出续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
赔偿计算：
- 计算基数：一般为劳动者正常出勤月工资扣除加班工资后的数额。
- 起止时间：自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立的前一日止。
- 最长期限：最多不超过十一个月。
二、入职满一年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同的赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形：
用人单位在与劳动者建立劳动关系后，一直未与其签订书面劳动合同，且这种状态持续满一年。
赔偿计算：
- 支付时段：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 支付标准：按月向劳动者支付二倍工资。
- 最长期限：同样为最多支付十一个月的二倍工资。自满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但用人单位有义务补订书面合同。
三、用人单位合法或违法解除无固定期限劳动合同的赔偿
若双方已签订无固定期限劳动合同，但后续因各种原因需要解除，赔偿问题则需根据合同解除的具体原因来确定：
用人单位合法解除：
- 协商一致解除：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作等）：同样按照上述经济补偿标准执行。
用人单位违法解除：
- 赔偿标准：需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议
对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订相应合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。对于劳动者而言，如遇到用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同或违法解除合同的情况，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。