核心结论：离职后若因未签无固定期限劳动合同产生争议，赔偿需分情况讨论，主要取决于未签订的原因、劳动者是否符合签订条件以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：
1. 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未依法签订
- 法律依据：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若未签订，属于违法行为。
- 赔偿方式：
- 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍工资（最多不超过11个月，与未签书面合同的二倍工资重叠部分不重复计算）。
- 若因未签订导致劳动者离职，用人单位可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 例外情形：若劳动者主动拒绝签订无固定期限合同，或存在其他法定免责事由（如劳动者严重违纪等），用人单位无需赔偿。
2. 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如工作年限不足、未提出续订要求等）
- 法律后果：用人单位无需因未签订无固定期限合同承担赔偿责任。
- 注意事项：即使未签无固定期限合同，用人单位仍需与劳动者签订书面固定期限劳动合同，否则需支付未签书面合同的二倍工资（最多11个月）。
3. 若用人单位恶意不签合同导致劳动者被迫离职
- 赔偿范围：除经济补偿金外，劳动者还可主张因未签合同导致的其他损失（如社保未缴纳的补缴、加班费未支付等）。
- 举证责任：劳动者需证明离职与未签合同存在直接因果关系（如用人单位明确表示不续签、降低待遇等）。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保记录、工牌等）、沟通记录（如邮件、录音）等材料。
- 协商解决：与用人单位沟通，明确未签合同的原因及赔偿意愿。
- 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张二倍工资、经济补偿金等。
温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快处理。若有具体细节需要进一步分析（如工作年限、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。