针对您提出的“工作满12年没签无固定合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与无固定期限劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满12年的情况下，自用工满一年起，即应视为您与用人单位已经签订了无固定期限的劳动合同。
二、赔偿标准与计算
双倍工资差额：
- 如果用人单位在您连续工作满10年后仍未与您签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付双倍的工资差额。
- 双倍工资差额的计算基数通常以您的实发工资为准，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、非常规性奖金等特定项目可能不计入计算基数，具体需结合当地司法实践确定。
- 理论上，双倍工资差额的赔偿年限可以持续到实际签订无固定期限劳动合同之日止。然而，由于仲裁时效的限制（一般为一年），您可能无法主张全部年限的双倍工资差额。因此，建议您及时通过法律途径维护自身权益。
赔偿计算示例：
- 假设您的月工资为5000元，且公司一直未与您签订无固定期限劳动合同。若您在第12年末提起劳动仲裁，且仲裁时效为一年，则您可以主张过去一年的双倍工资差额，共计60000元（5000元/月×12个月）。但需注意，这只是一个示例，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同。
三、其他可能的赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿或赔偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
社保权益：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险费。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失的，您还有权要求用人单位赔偿相应损失。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护双方的和谐关系。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得相应的赔偿。
法律咨询：
- 如果您对法律规定或赔偿标准存在疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作满12年未签无固定合同的情况下，您有权根据实际情况主张双倍工资赔偿（受仲裁时效限制）、经济补偿、社保权益等赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况及法律规定确定。希望以上解答能对您有所帮助。