针对您提出的“上班五年签了无固定合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是工作五年未签劳动合同的情况（尽管您现在已签了无固定合同，但可能之前存在未签的情况），二是无固定期限劳动合同的相关权益。不过，基于您问题的表述，我理解您可能更关心的是如果之前五年未签合同，现在该如何获得相应赔偿。以下是我为您提供的详细解答：

一、若之前五年未签劳动合同，您有权获得的赔偿

1. 二倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期间：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。
   • 计算基数：以您当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 示例：若您月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则二倍工资差额为5000×6=30000元；若未签时间为11个月，则为5000×11=55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿（若之前未签且现在已视为或实际签订无固定期限合同）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 计算方式：若从用工满一年开始计算，直至您实际签订无固定期限劳动合同前（或若一直未签则至您主张权利时），这期间用人单位应每月支付二倍工资。但需注意，此部分赔偿与前面的11个月二倍工资不重复计算，且实际操作中可能因地区、具体案情等因素有所不同。不过，若以您工作五年且之前未签合同为例，若从满一年起算至第五年，理论上可主张的二倍工资期间为四年（但需扣除已主张的11个月部分，且实际主张时可能需根据具体情况调整）。若简化计算，仅考虑满一年后至第五年的整年数，如四年，且月工资为5000元，则这部分二倍工资为5000×12×（实际可主张的年数，此处示例为简化计算为4年，但需注意实际可能不同）=240000元（此数为示例，实际需根据具体情况计算）。

   • 重要说明：实际上，在您工作满一年后，即已视为签订了无固定期限劳动合同，此后若用人单位仍未与您签订书面合同，您仍有权主张二倍工资，但具体计算和主张方式需根据当地劳动法律法规和实际情况确定。且通常，在主张过11个月的二倍工资后，对于后续视为无固定期限劳动合同期间的二倍工资主张，可能会受到一定限制或需根据具体案情判断。

3. 经济补偿金

   • 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作五年的您，经济补偿金为5个月工资。

4. 补缴社会保险

   • 用人单位应为您缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。

二、维权途径与注意事项

1. 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过时效。

2. 证据收集：在维权时，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。

3. 合法途径：您可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，以确保赔偿请求的合法性与有效性。

三、针对您已签订无固定期限劳动合同的情况

若您现在已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且之前未签合同的情况已得到处理（如已支付二倍工资、补缴社保等），则您现在主要享受的是无固定期限劳动合同带来的权益，如工作稳定性、解除合同的经济补偿等。若用人单位存在违法解除合同等情形，您仍有权依法主张相应赔偿。

综上所述，若您之前五年未签劳动合同，现在有权获得多项赔偿，并应通过合法途径及时维权。在维权过程中，注意收集证据并了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。