针对您提出的“工作12年无固定期限合同怎么赔偿”这一问题，我理解您可能是在关心在签订并履行了12年无固定期限劳动合同后，若遇到合同解除或终止等情况时的赔偿问题。以下是详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的基本概念

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境。

2. 赔偿情况分析：

   • 用人单位违法解除或终止合同：
     • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
     • 赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作12年，因此赔偿金至少为12个月的工资，且如果用人单位的违法行为特别严重，还可能面临更高的赔偿。
   • 劳动者主动解除合同：
     • 如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限劳动合同，通常情况下，用人单位无需支付赔偿金。
     • 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 合同到期或双方协商一致解除：
     • 对于无固定期限劳动合同，由于它没有确定的终止时间，因此不存在“合同到期”这一说法。但如果双方协商一致解除合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，将面临更为严厉的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您面临无固定期限劳动合同的解除或终止问题，建议您首先与用人单位进行协商，了解解除或终止的具体原因和条件。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结：工作12年后无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要取决于合同解除或终止的原因和条件。如果用人单位违法解除或终止合同，您有权要求支付赔偿金；如果是您主动解除或双方协商一致解除，则可能涉及经济补偿的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。