关于您提出的“无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对不同情形下赔偿方式的详细解答：
一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作15年的情况，若月工资为X元，则经济补偿为15X元。若工作年限中存在六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因法定情形解除：
- 如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且符合经济性裁员的法定条件，那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资标准执行。
二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限。对于工作15年的情况，若月工资为X元，则赔偿金为30X元（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算需按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、劳动者因个人原因主动辞职
- 通常情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
维权途径：
- 若用人单位违法解除合同，劳动者有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。
特殊情形下的处理：
- 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利。在计算经济补偿金时，需综合考虑其实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。
综上所述，无固定期限劳动合同工作15年以上的赔偿问题需根据具体情况来判断。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。