针对您提出的“工作10年无固定期限合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业辞退工作年限10年以上无固定期限员工的情况分为合法辞退与违法辞退两种。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，企业无需支付赔偿金。但企业仍需为员工结算工资等正常离职费用，以保障员工的合法权益。

二、违法辞退

若企业违法辞退员工，即不具备法定辞退情形而辞退，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

1. 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
2. 如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果工作年限不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果某位员工在单位工作了10年，且其月工资为1万元，那么在违法辞退的情况下，企业需支付的经济补偿金为：10年 × 1万元/月 × 2 = 20万元。

三、法律限制与风险

此外，企业在辞退10年以上员工时还需注意以下法律限制与风险：

1. 若员工无过错，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，单位不得随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 辞退程序必须合法，如提前通知工会（有工会的企业）、给员工说明理由等，否则可能导致辞退行为被认定无效。
3. 若企业违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，企业在辞退10年以上无固定期限员工时，必须严格遵守法律规定，避免违法风险。如果员工认为企业辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。