当您与用人单位签订了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您清晰理解赔偿流程和标准：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非过失性辞退：

   • 如果因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，应优先留用特定群体，并按规定程序实施裁员，同时支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。例如，如果您工作了5年且月工资为8000元，那么赔偿金就是80,000元（5×8000×2）。

三、特殊情形下的赔偿调整

1. 未支付经济补偿时的加付责任：

   • 如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2. 高收入群体的封顶限制：

   • 如果您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

四、维权途径建议

1. 保留证据材料：

   • 请务必妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以备后续维权使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张您的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对无固定期限劳动合同被辞退的情况，您应首先明确自己的权益和赔偿标准，然后积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。