针对您提出的“工龄16年以上没签无固定合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期或解除时的经济补偿问题，尤其是当劳动者在单位工作多年但未签订无固定期限劳动合同时的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于无固定期限劳动合同的签订
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未与您签订无固定期限劳动合同，这本身可能构成违法行为，但并不影响您在劳动合同到期或解除时获得经济补偿的权利。
二、劳动合同到期或解除时的经济补偿
合同到期不续签：
- 如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 对于您这种工龄超过16年的情况，用人单位至少应支付16个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解雇：
- 如果用人单位因法定事由（如您严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，那么用人单位也需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与合同到期不续签相同。
违法解雇：
- 如果用人单位无法定理由或程序违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 对于您这种工龄超过16年的情况，如果构成违法解雇，用人单位应支付的赔偿金将是32个月工资（16年×2）。
三、维权途径与注意事项
- 维权途径：如果您对用人单位的经济补偿或赔偿决定有异议，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资记录、解雇通知等相关材料是非常重要的，这些材料将作为您主张权益的依据。
- 月工资定义：需要注意的是，月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保和公积金个人部分。
四、特殊情况说明
- 如果您与用人单位之间存在其他特殊约定（如双方协商一致不签订无固定期限劳动合同但约定了其他补偿方式），那么这些约定将优先于法律规定适用。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
综上所述，对于您这种工龄超过16年且未签订无固定期限劳动合同的情况，如果劳动合同到期或用人单位决定解雇您，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。