劳动者以用人单位不签无固定合同为由离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时劳动者可获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职与经济补偿
劳动者主动离职：
- 如果劳动者因个人原因，以用人单位不签无固定合同为由主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿金的支付主要是基于用人单位存在过错或违法行为，而劳动者主动离职并不直接属于这种情况。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方未就经济补偿事宜作出特别约定，那么劳动者同样无法获得经济补偿。
二、特定情形下可获得补偿的情况
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位以欺诈、胁迫等手段订立合同：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金与因用人单位违法行为导致的经济补偿在性质上略有不同，但都是对劳动者权益的保障。
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：
- 特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同而拒绝签订的，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金（通常为二倍经济补偿标准）。但需注意，此情形下劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认用人单位违法，而非直接以“不签无固定合同”为由离职即可获赔。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或拒绝签订无固定期限劳动合同，应当收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、沟通记录等，以证明自己的主张。
咨询专业意见：
- 在决定离职前，劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
依法维权：
- 如果劳动者决定离职并要求经济补偿或赔偿金，应当依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，确保自己的权益得到保障。
总结来说，劳动者以用人单位不签无固定合同为由离职，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为或拒绝签订无固定期限劳动合同等特定情形，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需求，可以直接向我咨询。